Dalam konteks administrasi perusahaan, khususnya pada perkara operasional bisnis, tentu kita semua mengetahui bukan jika sebetulnya terdapat banyak istilah istilah bisnis yang secara umum sering dipakai untuk menggambarkan segala sesuatu yang biasanya berkaitan dengan isi di dalam perusahaan. Dimana diantara banyaknya istilah atau khususnya program yang sering dijumpai, utamanya pada perusahaan besar, bisa dibilang employee of the month memang adalah salah satunya, karena pengertian employee of the month ini sendiri yang pada dasarnya memang sangat berkaitan erat dengan perusahaan.
Namun sebelum membahas lebih lanjut tentang pengertian employee of the month beserta dengan kriteria apa saja yang biasanya akan dipakai untuk menentukan seorang karyawan dapat meraih penghargaan ini, dan apa saja manfaat atau benefit yang bisa didapatkan oleh karyawan tersebut setelah meraih penghargaan ini. Dalam hal ini hendaknya dapat diketahui jika adanya program penghargaan seperti employee of the month atau kerap juga disebut dengan istilah “best employee” dan “star of the Month” ini sendiri pada dasarnya memang lebih banyak diadakan oleh perusahaan berskala besar.
Karena tidak dapat dipungkiri, sebagai perusahaan berskala besar yang biasanya memiliki manajemen sumber daya lebih kompleks, dikarenakan terdiri dari banyak sekali pekerja didalamnya yang umumnya akan terbagi ke dalam divisi divisi kerja sendiri, biasanya memang membuat diberlakukannya model program penghargaan seperti employee of the month ini pada dasarnya akan sengaja dijadikan sebagai salah satu bagian penting dari strategi pengelolaan SDM modern atau Human Resources (HR) dalam konteks operasional administrasi perusahaan secara umum, dengan tujuan utama tertentu tentunya.
Meskipun memang dalam pelaksanaan program penghargaan bagi para karyawan tersebut, setiap perusahaan bisa saja memiliki pengaturan yang berbeda beda, namun tetap saja diantara sejumlah pengaturan tersebut, bisa dibilang employee of the month memang adalah salah satu bentuk yang diketahui paling umum untuk digunakan oleh banyak perusahaan besar, terutama bagi perusahaan yang dikenal menggunakan sistem terstruktur, tidak terkecuali untuk urusan program penghargaan bagi para pekerjanya ini, yang biasanya dimaksudkan pula untuk menjaga kondusivitas alur kerja para karyawan.
Mengingat, diadakannya model program penghargaan seperti employee of the month ini biasanya secara tidak langsung memang dapat menciptakan persaingan alami diantara karyawan, sehingga untuk memastikan kondisi kerja tetap kondusif dan menjaga hubungan kerja antar karyawan atau divisi tetap berlangsung baik, serta tidak akan mempengaruhi kerja tim yang ada, tentu sudah barang pasti jika dilakukannya pemilihan employee of the month ini umumnya akan ditentukan secara seksama dan melalui banyak pertimbangan kriteria khusus untuk menjamin kredibilitas dan akuntabilitas pilihan.
Employee of the Month
Dan sebagai salah satu program penghargaan yang saat ini diketahui sudah mulai banyak di terapkan oleh perusahaan perusahaan, karena dianggap memiliki berbagai macam manfaat, baik itu langsung maupun tidak langsung, baik itu bagi pihak karyawan maupun bagi pihak perusahaan sendiri. Maka wajar saja bukan jika dalam penentuannya, umumnya setiap perusahaan terkait pun biasanya memang sudah memiliki standarisasi penilaian khusus, yang secara garis besar dapat diketahui lebih lanjut dalam pembahasan tentang pengertian employee of the month beserta kriteria dan manfaatnya berikut ini:
Pengertian Employee of the Month
Sebagai salah satu program yang umum ditemui pada suatu perusahaan besar, dalam hal ini dapat diketahui jika pengertian dari employee of the month sendiri sebetulnya mengarah pada penjelasan sebuah program berkonsep penghargaan dan pengakuan formal, yang biasanya memang akan diadakan secara rutin disetiap bulannya oleh suatu perusahaan, dengan maksud untuk mengapresiasi, menghargai , juga menghormati seorang karyawan yang dalam hal ini telah dinilai mampu menunjukkan kinerja luar biasa, berdedikasi tinggi, serta memiliki kontribusi positif yang signifikan terhadap tim dan perusahaan.
Dan karena memiliki istilah penyebutan “employee of the month”, tentu sudah barang pasti jika penilaian dan pemberian penghargaan tersebut akan dilakukan dalam periode waktu tertentu, dengan inti pelaksanaan yang umumnya akan membuat proses seleksi dan pengumuman pemenang employee of the month diadakan setiap bulan secara konsisten. Serta akan diberikan secara terbuka dalam sesi rapat, briefing, newsletter internal, dsb untuk memastikan jika penerima penghargaan tersebut merasa dirinya dan pencapaiannya dihargai juga diakui oleh seluruh rekan kerja maupun manajemen perusahaan.
Maka dari itu, tidak lah mengherankan bukan jika didasarkan oleh hal tersebut biasanya program seperti employee of the month ini secara spesifik memang akan menargetkan dan mengapresiasi kinerja dari seorang karyawan yang sungguhan mampu melampaui standar atau harapan kerja. Namun selain daripada itu, sebetulnya diadakannya model program penghargaan seperti employee of the month ini pun hendaknya juga diketahui juga memiliki keterkaitan erat dengan strategi manajemen sumber daya manusia perusahaan untuk meraih beberapa tujuan utama dan keuntungan bersama.
Dimana adapun beberapa macam tujuan utama yang umumnya diketahui ingin diraih oleh pihak manajemen perusahaan terkait SDM-nya melalui program ini sendiri adalah seperti untuk mendorong semangat kerja karyawan dalam memberikan yang terbaik, menciptakan role model dan etos kerja yang kuat, meningkatkan retensi yang akan berpengaruh pada berkurangnya turnover karyawan perusahaan, memperkuat nilai nilai perusahaan dan mendorong budaya kerja yang positif namun tetap kompetitif, serta yang terakhir tentu saja adalah untuk memicu persaingan kinerja yang positif dan konstruktif.
Oleh sebab itu, biasanya pada pelaksanaan program penghargaan employee of the month ini perusahaan akan memberikan bentuk penghargaan atau reward yang menarik dan tergolong cukup bervariasi, contohnya saja seperti pengakuan simbolis menggunakan sertifikat atau plakat dan pengumuman dengan foto di lobi perusahaan, moneter atau non moneter seperti bonus uang tunai dan voucher khusus, atau bisa juga dengan memberikan previlage bagi pemenang seperti makan siang gratis hingga liburan dan cuti tambahan yang berlaku dalam periode waktu tertentu (biasanya 1 tahun).
Kriteria Employee of the Month
Karena biasanya suatu perusahaan umumnya akan memiliki karyawan dengan jumlah yang tidak sedikit, atau bahkan terdiri dari beberapa macam divisi kerja, tentu sudah barang pasti jika dalam perkara menentukan peraih penghargaan employee of the month ini hendaknya bisa disesuaikan dengan industri dan juga nilai nilai perusahaan terkait. Namun tidak dapat dipungkiri, jika secara umum sendiri sebetulnya terdapat beberapa kriteria kualitiatif employee of the month yang biasanya harus selalu dilibatkan pada peninjauan program ini, yang diantaranya saja adalah sebagai berikut ini:
Kinerja dan Produktivitas Karyawan
Bisa dibilang perkara kinerja dan produktivitas karyawan ini memang adalah salah satu kriteria penting yang umumnya harus dijadikan sebagai dasar bagi pihak berwenang di perusahaan dalam menentukan pemenang employee of the month . Karena tidak dapat dipungkiri, jika efektivitas dari model penilaian untuk kebutuhan employee of the month ini hendaknya memang berakar pada hasil yang terukur pada kinerja dan produktivitas karyawan, sementara penilaian terkait sikap positif biasanya akan menjadi faktor pendukung yang akan dipakai untuk menguatkan hasil penilaian dasar,
Oleh sebab itu, untuk dapat memenangkan dan meraih penghargaan employee of the month ini biasanya seorang karyawan akan diharuskan untuk bisa menunjukkan goal achievement-nya secara konsisten dan melampaui sasaran target yang biasanya ditetapkan oleh pihak manajemen perusahaan melalui (Key Performance Indicators (KPI), memiliki hasil kerja yang unggul dan minim atau bahkan bebas kesalahan untuk menunjukkan profesionalisme serta memenuhi standar kualitas kinerja, memiliki inisiatif dan mampu mengidentifikasi solusi, serta mampu menyelesaikan tugas dalam waktu lebih singkat.
Kontribusi Terhadap Tim dan Khusus
Kriteria selanjutnya yang umumnya juga diketahui akan sangat menentukan employee of the month adalah bagaimana seorang karyawan perusahaan dapat memberikan kontribusi secara nyata, baik itu kepada tim maupun kepada perusahaan itu sendiri. Dimana bisa dibilang jika adanya kontribusi terhadap tim dan kontribusi khusus ini sebetulnya memang adalah dua bagian paling kualitatif yang memiliki peranan sangat penting dalam menentukan employee of the month, karena akan sangat menunjukkan jika karyawan bisa menjadi pembangun tim yang kuat dan agen perubahan yang proaktif.
Sehingga untuk bisa meraih hasil yang optimal pada kriteria ini, hendaknya seorang karyawan perlu untuk memiliki kemampuan yang secara aktif dapat mendukung, berkolaborasi, dan membantu rekan kerja dalam tim, dapat menunjukkan nilai nilai perusahaan dalam perilaku serta tindakannya, mampu dijadikan sebagai role model dalam kepemimpinan informal bagi rekan kerjanya, mau memberikan bimbingan guna meningkatkan moral tim secara keseluruhan, bisa mengimplementasikan ide baru, dan berhasil mengatasi krisis, konflik, atau masalah kompleks yang muncul di perusahaan atau tim kerja.
Etos Kerja Tinggi dan Perilaku Positif
Memastikan karyawan memiliki etos kerja yang tinggi dan berperilaku positif, dalam hal ini juga diketahui menjadi kriteria selanjutnya yang dianggap fundamental dalam menentukan seorang karyawan memang pantas mendapatkan penghargaan employee of the month. Karena tidak dapat dipungkiri, jika kombinasi kepemilikan antara etos kerja tinggi dan juga perilaku positif ini secara menyeluruh hendaknya memang dapat memastikan jika perusahaan telah memilih seorang pribadi yang tepat, pantas, serta dapat diandalkan dengan nilai loyalitas dan kredibilitas diri yang seimbang.
Mengingat etos kerja yang dalam hal ini diketahui sebagai sikap dedikasi, disiplin, dan bertanggung jawab penuh terhadap pekerjaan, sedangkan perilaku positif adalah mental dan emosional yang konstruktif juga suportif dalam interaksi sehari hari. Pada dasarnya memang memiliki peran penting dalam pembentukan budaya perusahaan. Sehingga bagi karyawan yang dapat memiliki catatan kehadiran sempurna, memiliki antusiasme dan pandangan positif, profesional dalam menghadapi tantangan, dan menunjukkan kejujuran pasti berkemungkinan untuk bisa meraih penghargaan.
Manfaat Employee of the Month
Menjadi program penghargaan yang secara rutin sengaja diadakan oleh suatu perusahaan dengan konsisten, tentu secara tidak langsung memang menjadikan keberadaan dari program seperti employee of the month ini sudah barang pasti selalu dinantikan dan diperebutkan oleh para karyawan. Yang mana, adanya hal tersebut pun tentu saja tidak terlepas begitu saja dari bagaimana adanya model program penghargaan satu ini yang secara garis besar dinilai menawarkan berbagai macam manfaat signifikan, baik itu bagi diri karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan, seperti berikut ini:
Manfaat Bagi Karyawan
Validasi Diri
Dengan mendapatkan penghargaan employee of the month atau sebagai best employee, tentu hal tersebut akan membuat seorang karyawan menjadi bisa memenuhi validasi dirinya bahwa apa yang telah dilakukannya dalam pekerjaan memang sudah berada di jalur yang benar, dan membuktikan jika hasil kerja keras yang sudah susah susah dilakukannya tidak menghianati hasil, karena dapat sungguhan memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan. Dimana adanya hal tersebut pun tentu saja akan membuat seorang karyawan menjadi memiliki kepuasan diri dan memiliki semangat untuk terus berkinerja baik atau mengembangkan dirinya agar dapat mempertahankan kemenangannya tersebut.
Peningkatan Moral
Selain dapat membantu seorang karyawan memvalidasi jika dirinya memang memiliki kemampuan bekerja yang baik, dalam hal ini dapat diketahui jika meraih penghargaan sebagai employee of the month pun hendaknya juga dianggap dapat memberikan manfaat berupa peningkatan pada moral karyawan tersebut. Karena tidak dapat dipungkiri, jika dengan memenangkan penghargaan tersebut, secara tidak langsung karyawan akan merasa istimewa karena diakui didepan rekan kerja serta manajemen perusahaan yang secara tidak langsung tentu juga dapat memberikan dorongan moral dan semangat kerja lebih signifikan lagi pada diri karyawan perusahaan tersebut.
Pengakuan dan Apresiasi
Secara tidak langsung, adanya pengakuan serta apresiasi yang diberikan oleh perusahaan kepada seorang karyawan yang berhasil meraih penghargaan employee of the month ini akan menyentuh aspek psikologi mereka. Dimana adanya hal tersebut sendiri diketahui merupakan motivasi dan kebutuhan dasar manusia yang membuat dirinya bisa merasa dihargai serta dibutuhkan. Sehingga dengan meraih penghargaan tersebut, tentu seorang karyawan akan mendapatkan stimulus untuk lebih bersemangat lagi dalam memberikan yang terbaik setiap hari, karena kebutuhan akan rasa aman, nyaman, percaya diri, harga diri dan loyalitas mereka terpenuhi dengan baik dalam lingkungan kerja yang positif.
Hadiah dan Insentif
Manfaat paling nyata dan paling ditunggu oleh setiap karyawan yang memenangkan penghargaan employee of the month ini selain daripada beberapa hal yang sudah disebutkan, tentu saja adalah adanya hadiah dan insentif khusus sebagai bagian dari reward atas kerja kerasnya. Karena tidak dapat dipungkiri, selain daripada pengakuan dari rekan kerja maupun perusahaan yang dinilai membuat validasi diri maupun kebutuhan moral seorang karyawan dapat terpenuhi, adanya penghargaan ini pun umumnya juga begitu dinanti karena hadiah atau insentif yang diberikan biasanya akan sangat menarik dan mereka butuhkan sepanjang mereka bekerja dalam perusahaan tersebut.
Peluang Karier
Karena setiap karyawan yang berhasil meraih penghargaan employee of the month ini umumnya ditentukan dengan kriteria penilaian yang cukup ketat juga kompleks, maka sudah barang pasti jika setiap pribadi yang memenangkannya adalah seorang karyawan dengan dedikasi, loyalitas, kredibilitas, akuntabilitas, dan profil yang baik serta sesuai dengan nilai nilai maupun standarisasi perusahaan. Sehingga didasarkan dari pernyataan tersebut, tentu wajar bukan jika setiap karyawan yang berhasil menang biasanya akan memperoleh manfaat berupa pencapaian yang kuat pada profil karier karyawan, hingga meningkatkan peluang mereka untuk promosi di masa depan.
Manfaat Bagi Perusahaan
Meningkatnya Produktivitas Pekerja
Bisa dibilang mengadakan program penghargaan seperti employee of the month ini bagi suatu perusahaan memang adalah sebuah bentuk investasi kecil perusahaan untuk menghasilkan peningkatan output kerja karyawan yang lebih besar. Karena tidak dapat dipungkiri, jika untuk bisa memenangkan penghargaan ini hendaknya para karyawan memang akan diharuskan bersaing secara sehat untuk menunjukkan kinerja dan etos kerjanya. Sehingga dengan adanya hal tersebut, secara tidak langsung akan membuat produktivitas mereka menjadi lebih tinggi dan mendukung perusahaan dalam mencapai keunggulan kompetitif dan stabilitas finansial melalui tenaga kerja yang aktif dan berkinerja tinggi.
Meningkatkan Kepuasan Pelanggan
Manfaat selanjutnya yang juga dikenal akan didapatkan oleh suatu perusahaan ketika mengadakan adanya program penghargaan employee of the month bagi karyawannya adalah, meningkatnya kepuasan pelanggan. Kenapa hal tersebut bisa terjadi dan apa korelasinya? Tentu saja dikarenakan kinerja karyawan yang dalam hal ini berlomba lomba untuk memberikan kinerja terbaik, secara tidak langsung memang akan sejalan dengan meningkatnya cara mereka dalam menghadapi pelanggan atau klien dan mitra bisnis, guna membuktikan jika dirinya memang layak menjadi yang terbaik karena memiliki kontribusi besar terhadap terciptanya customer experience yang positif
Meningkatkan Retensi Karyawan
Menjadi salah satu manfaat yang paling penting dan menonjol bagi suatu perusahaan ketika mereka memutuskan untuk mengadakan program penghargaan seperti employee of the month, tentu saja hal tersebut tidak terlepas begitu saja dari faktor pemberian penghargaan tersebut yang secara tidak langsung memang telah mempengaruhi perasaan karyawan dengan rasa dihargai dan diakui oleh perusahaan, yang dalam hal ini dapat membuat mereka menjadi lebih loyal terhadap lingkungan kerja dan perusahaan. Yang kemudian juga secara perlahan akan menjadi alat taktis serta strategis untuk mempengaruhi stabilitas, biaya operasional, dan keahlian inti perusahaan, karena para karyawan merasa betah bekerja di perusahaan, sehingga tidak akan sering terjadi turnover yang tinggi.
Memperbaiki Engagment dan Branding Perusahaan
Karena keberadaan program penghargaan seperti employee of the month yang rutin dilakukan ini umumnya dinilai akan meningkatkan persaingan kinerja terbaik para karyawan perusahaan dengan cara kompetitif yang positif dan sehat, tentu hal tersebut secara tidak langsung juga akan membuat pemberian penghargaan tersebut kepada karyawan teladan dan berprestasi dapat turut serta mendukung pertumbuhan engangment dan branding perusahaan dengan stabilitas jangka panjang. Dimana, mengacu pada tingkat komitmen, motivasi, dan koneksi emosional yang dirasakan karyawan, hal ini secara tidak langsung akan menciptakan reputasi yang baik perusahaan sebagai tempat kerja yang nyaman serta berisikan talenta terbaik karena berorientasi pada kinerja dan apresiatif.
Menjadi jenis agenda atau program yang bisa dilakukan secara rutin dan dikenal memiliki berbagai macam manfaat, baik itu bagi para karyawannya secara pribadi maupun bagi pihak perusahaan sendiri, tentu secara tidak langsung memang menjadikan keberadaan dari adanya program penghargaan seperti employee of the month ini dianggap penting dan patut untuk diterapkan oleh perusahaan perusahaan, terutama bagi perusahaan yang memiliki banyak pekerja. Karena sebagaimana disebutkan, jika adanya program ini hendaknya memang dapat mendatangkan berbagai manfaat yang besar dan jangka panjang.
Namun tentu saja, agar minat dan antusias para karyawan perusahaan dapat terbangun yang kemudian akan berpengaruh pada kemajuan perusahaan, dalam hal ini hendaknya pihak perusahaan tentu diharuskan untuk bisa memberikan bentuk apresiasi terbaik sebagai reward bagi para karyawan yang dalam hal ini sudah berusaha untuk melakukan seluruh tugas dan tanggung jawabnya dengan cara terbaik. Dan selain daripada bisa dengan cara memberikan insentif seperti bonus uang, voucher, cuti tambahan dan sejenisnya, perusahaan pun juga dinilai dapat memberikan barang sebagai wujud lain.
Dimana wujud lain yang dimaksud disini pun dapat beragam pula bentuknya, bisa berupa sertifikat penghargaan dan plakat, atau bisa juga dengan memberikan barang fungsional seperti tas custom yang dibuat secara khusus oleh perusahaan untuk menekankan kesan personal secara mendalam. Karena selain daripada merupakan jenis barang yang selalu dibutuhkan oleh setiap karyawan perusahaan untuk menunjang mobilisasi bekerja, keberadaan tas custom ini pun hendaknya juga dapat menunjukkan jika perusahaan begitu perhatian akan detail kecil dan effort untuk memberikan penghargaan tersebut.
Namun tentu saja, supaya nantinya tas tersebut dapat memiliki tampilan sesuai dengan kebutuhan, keinginan sekaligus tujuan pengadaannya, tas custom yang dimaksudkan sebagai hadiah penghargaan ini pun harus dibuat secara khusus pada sebuah jasa pembuatan tas custom terbaik seperti Karya Bintang Abadi untuk memastikan adanya detail tampilan terbaik pada tas, kesesuaian desain atau atribut desain dengan branding yang dibutuhkan, kualitas dan mutu terjamin, cepatnya proses pengerjaan, hingga harga dan jumlah yang tentu saja dapat disesuaikan dengan budget perusahaan.
Dan mengandalkan segala keunggulannya tersebut, jadi tunggu apalagi? Segera hubungi CS Karya Bintang Abadi untuk melakukan pemesanan tas guna segala keperluan komersil dengan hasil yang luar biasa. Apalagi sebagai penyedia jasa pembuatan tas custom terbaik, Karya Bintang Abadi pun juga bukan hanya akan menyugguhkan tas dengan spesifikasi mutu unggul saja, melainkan juga pelayanan terbaik, berupa proses pemesanan aman karena sudah berlegalitas, dan juga cara pemesanan cepat dan mudah yang dibantu langsung oleh para customer service ramah juga sigap, baik secara online maupun offline.
